FOL: En minifalda con zapatillas

¿Cómo debemos ir vestidos al trabajo?

Coinciden dos noticias en el tiempo sobre este tema. La primera, con fallo de los tribunales, considerando procedente el despido de un comercial por ir vestido “de sport” con zapatillas de deporte:

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado procedente el despido de un comercial de una empresa concesionaria de automóviles que acudió a trabajar en repetidas ocasiones en vaqueros, camisa deportiva y zapatillas.

Más información

La segunda noticia ha aparecido de manera reiterada en todos los medios:

Enlace a la noticia en El País Andalucía

Al hilo de todo esto, podemos repasar conceptos vistos en la primera evaluación:

  1. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo?
  2. ¿Dónde se regula, en cada uno de los casos, la obligatoriedad de llevar o no unas determinadas prendas de vestir?
  3. ¿Qué es la costumbre laboral?
  4. Explica lo que sepas sobre la Jurisdicción social.
  5. ¿En qué punto del procedimiento laboral se sitúa cada uno de estos casos?
  6. ¿Cómo se puede compensar salarialmente el gasto que deba realizar un trabajador por utilizar determinadas prendas de vestir?
  7. ¿Cuál es tu opinión?
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